年的情况数未知还是，其中的变多涉及量很，言之总而，情况具体际情况而定视实还要，享一些前期想与大只是家分天也法我今。

如现有资以及基础旧等的增产、服务设施量折，明年用支支出增长增加急速旧费包括的折出，6年预计支出最大基础将成笔支的一出设施我们为2。些模型是源这意义不知道开否有，有帮助吗它真的对大家，也很自己纠结所以我们，争对的竞福了说只是造手我们还是。

项目性因此也能构建更多提供发展上述司的为公未来灵活，同时，移的推随着时间，求也在不的基断变础设施需我们化。明年能是因为营环境可高度、高的运动态度变化的，：目前苏珊·李，年的有启预算规划动对我们还没，因素演变不断都在很多。而是新技用到应用积极、广告系统中地将程序术应所有，每当面临新技术时，不会不见对其视而我们。

们在让他内容配到众快匹的受发布后尽合适，希望小体作者帮助量创，此外，也在优化不断推荐算法我们。们分享一下能否请您与我，您近与经验基于间的段时收获，面的能战聘、影响在人进展公司工智构建的人等方才招算力略也了管理层，个问题想第二珊我的问苏，角度或者换个来说。

命较年及年寿于前资产占比将高几年短的，们的在我资本支出中构成，此外，的预测我们按照。

日均用户在稳定增长使用数也，续增能眼用频在智镜中加的使率持，观察到我们。面心人能业在核工智务方，首先，在衡资回报率的能出色方面非常我们量投力也。

目前p平有10亿在W左右公司台拥的用户，重点接下件的工作个性动软是推化来的。年的情况数未知还是，其中的变多涉及量很，言之总而，情况具体际情况而定视实还要，享一些前期想与大只是家分天也法我今。

而从整体上来说，么经如果验的这段得到说我时间话了什，密集人才小型型团配置最佳的、队是，明确：想要推沿、展尖端技术的一点是动前的发我更。能等以提与度进推荐功高用、改户参，引擎进行进推荐到管对公司的我看核心理层了大量改。